SDGs
一般事業主行動計画
一般事業主行動計画
GENERAL BUSINESS OWNER ACTION PLAN
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１.次世代育成支援対策推進法
計画期間
PLANNING PERIOD
２０２５年４月１日～２０３０年３月３１日までの 5年間
計画内容
PLAN CONTENTS
目標１
PLAN TARGETS１
子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。
対策
COUNTERMEASURE
２０２５年４月～
社内メール及び社内ポータルを活用した周知・啓発を実施
２０２５年４月～
全社衛生管理者による職場巡視時に事業所管理職へ周知・啓発を実施
目標２
PLAN TARGETS２
有給休暇の取得及び、男性の育児目的の休暇取得の促進を全社員に定期的に周知するとともに、管理者にも休暇取得促進への対応を依頼する。
対策
COUNTERMEASURE
２０２５年４月～
社内メール及び社内ポータルを活用した周知の実施（毎年１０月）
２０２５年４月～
全社衛生管理者による職場巡視時に事業所管理職へ周知・啓発を実施
目標３
PLAN TARGETS３
２０２５年３月までに、各職場で所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
対策
COUNTERMEASURE
２０２５年４月～
各職場へノー残業デー設定依頼
２０２５年４月～
ノー残業デーの定着と継続の確認
2.女性活躍推進法
計画期間
PLANNING PERIOD
２０２５年４月１日～２０２８年３月３１日までの ３年間
計画内容
PLAN CONTENTS
目標１
PLAN TARGETS１
２０２８年３月までに、女性労働者の採用を１人以上増やす。
対策
COUNTERMEASURE
２０２５年４月～
求職者からの応募を増やす為、HPの採用ページを見直し・改訂
２０２５年４月～
インターンシップ・会社説明会を積極的に実施。
女性労働者も活躍できる企業であることをPRする。（HP等）